دانشگاه ایلام
چکیده: (206 مشاهده)
تصمیم به تغییر شغل توسط افراد به یکباره انجام نمی‌گیرد بلکه بر اساس یک فرایند زنجیروار، ابتدا فرد به هر دلیلی از شغل خود ناراضی می‌گردد و وقتی‌که نارضایتی وی از شغلش بیشتر از آستانه تحمل وی گشت، به جستجوی شغل جدید می‌پردازد و اگر شغل جدید رضایت وی را مهیا کرد نسبت به تغییر شغل اقدام می‌کند. این فرایند برای تمام افراد شاغل در بازار کار صادق بوده و پویاییهای بازار کار را رقم می‌زند. در این مقاله به بررسی پویاییهای این فرایند زنجیروار در بازار کار (در شهرک صنعتی ایلام) پرداخته‌شده است. بر اساس نتایج این مقاله، فعالیت‌های مرتبط با شغل، سودهای حاشیه‌ای، سن، ناسازگاری با مافوق، روابط مناسب با همکاران، فرصت یادگیری، استرس، تحصیلات و تنوع وظایف از مهم‌ترین مؤثر بر نارضایتی شغلی هستند. علاوه بر این، رضایت شغلی عامل اصلی در جستجو یا عدم جستجوی شغل توسط افراد است که درواقع، تغییرات واقعی شغل را پیش‌بینی می‌کند. همچنین جستجوی شغل عامل اصلی و تعیین‌کننده در میزان احتمال تغییر مشاغل محسوب می‌گردد. نتیجه فرعی دیگر اینکه بطور غیرمستقیم رضایت شغلی عامل تعیین‌کننده در جابجایی‌های شغلی می‌باشد. نتایج تخمین نشان می‌دهد که ۱۱ متغیر مورد بررسی تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی دارند. همچنین اثر تعاملی متغیرهای فوق بر رضایت شغلی تاثیر مثبت ومعناداری بر جستجوی شغلی دارد. در نهایت برآورد مدل تغییر شغلی نشان‌دهنده‌ی تأثیر مثبت و معنادار جستجوی شغلی بر تغییر شغل می‌باشد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
