fa بررسی پویایی‌های متقابل رضایت شغلی، جستجوی شغل و تغییرات شغلی عمومی General پژوهشي Research <div><span style="font-family:IRANyekan;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:110%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span b="" lang="FA" zar="">تصمیم به تغییر شغل توسط افراد به یکباره انجام نمی‌گیرد بلکه بر اساس یک فرایند زنجیروار، ابتدا فرد به هر دلیلی از شغل خود ناراضی می‌گردد و وقتی‌که نارضایتی وی از شغلش بیشتر از آستانه تحمل وی گشت،</span> <span b="" lang="FA" zar="">به جستجوی شغل جدید می‌پردازد و اگر شغل جدید رضایت وی را مهیا کرد نسبت به تغییر شغل اقدام می‌کند. این فرایند برای تمام افراد شاغل در بازار کار صادق بوده و پویایی‌های بازار کار را رقم می‌زند. در این مقاله به بررسی پویایی&shy;های این فرایند زنجیروار در بازار کار (در شهرک صنعتی ایلام) پرداخته‌شده است.</span> <span b="" lang="FA" zar="">بر اساس نتایج این مقاله، فعالیت‌های مرتبط با شغل، سودهای حاشیه‌ای، سن،</span> <span b="" lang="FA" zar="">ناسازگاری با مافوق، روابط مناسب با همکاران، فرصت یادگیری،</span> <span b="" lang="FA" zar="">استرس، تحصیلات و تنوع وظایف از مهم‌ترین مؤثر بر نارضایتی شغلی</span> <span b="" lang="FA" zar="">هستند. علاوه بر این، رضایت شغلی</span> <span b="" lang="FA" zar="">عامل اصلی در جستجو یا عدم جستجوی شغل توسط افراد</span> <span b="" lang="FA" zar="">است که درواقع، تغییرات واقعی شغل را پیش‌بینی می‌کند. همچنین جستجوی شغل عامل اصلی و تعیین‌کننده در میزان احتمال تغییر مشاغل محسوب می‌گردد. نتیجه فرعی دیگر اینکه</span> <span b="" lang="FA" zar="">بطور غیرمستقیم رضایت شغلی عامل تعیین‌کننده در جابجایی‌های شغلی می‌باشد. نتایج تخمین نشان می‌دهد که ۱۱ متغیر مورد بررسی تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی دارند. &nbsp;همچنین اثر تعاملی متغیرهای فوق بر رضایت شغلی تاثیر مثبت ومعناداری بر جستجوی شغلی دارد. در نهایت برآورد مدل تغییر شغلی نشان‌دهنده‌ی تأثیر مثبت و معنادار جستجوی شغلی بر تغییر شغل می‌باشد.</span></span></span></span></span></span></div> <div><span style="font-family:IRANyekan;">&nbsp;</span></div> <strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:110%"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="EN-US" new="" roman="" style="font-family:" times="">The decision to changing the job does not happen suddenly, contrariwise on the basis of a chain process, first, the person is dissatisfied with any reason for his job and when his displeasure with his job exceeds the threshold of his tolerance, he is beginning to searches for a new job and if new jobs provided his consent to change, he will change his job. This process applies to all workers and shows dynamics of labor market. This paper examines this chain process in the labor market at Ilam province. Based on the results of this paper, activity correspond to job, Fringe benefits, age, Conflicts with supervisor, good relation with colleagues, learning opportunities, stress, education, and tasks diversity are the most important factors affecting job dissatisfaction. In addition, job satisfaction is a major factor in looking for a new job, which in fact predicts actual job changes. Job search is also the main factors that determining the probability of changing jobs. The other conclusion is that job satisfaction is a determining factor in job transitions indirectly.</span> <span lang="EN-US" new="" roman="" style="font-family:" times="">The estimation results show that 11 investigated variables have a positive effect on job satisfaction. Also, the interactive effect of the above variables on job satisfaction has a positive and significant effect on job search. Finally, the estimation of job change model shows the positive and significant effect of job search on job change.</span></span></span></span></span></strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:110%"><span style="text-autospace:none"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FA" dir="RTL" style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span> رضایت شغلی, جستجوی شغلی, تغییرات شغلی Job Satisfaction, Job Search, Job Changes 35 66 http://jud.irphe.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-768-1&slc_lang=fa&sid=1 heshmatullah asgari حشمت اله عسگری h.asgari@ilam.ac.ir 1003194753284600549 1003194753284600549 Yes Ilam University دانشگاه ایلام ahmadreza aali احمدرضا عالی re.aali@yahoo.com 1003194753284600550 1003194753284600550 No ilam university دانشگاه ایلام